Czy mógłby Pan (Pani) opowiedzieć o sobie?

Pytanie to jest z reguły celowo sformułowane w sposób umoż­liwiający kandydatowi wybór wariantu narracji. „Punktacji" podlega umiejętna selekcja informacji, rzeczowość i zwięzłość, koncentrowanie się na sprawach zawodu, unikanie rozwlekłości, nudy i zbędnych powtórzeń, sprawność władania słowem, umiejętność mówienia w sposób zaciekawiający słuchacza.
Odpowiedź na tak postawione pytanie nie powinna przypominać dzieła epickiego przygotowywanego do wydania w twardej oprawie! Dobrze jest natomiast podziękować od razu rozmówcy za taką swo­bodną możliwość odpowiedzi.
Absolutnie nie wolno kontrować pracodawcy pytaniami łamią­cymi narzuconą przez niego konwencję początku rozmowy. Nie wol­no więc odpowiedzieć:
— A co Pana Dyrektora interesuje?
— Och, przecież o tym moglibyśmy rozmawiać cały dzień!
— Podstawowe informacje zawarte są w moich dokumentach, któ­re złożyłem wraz z ofertą. W jakim zakresie wymagają one uzupełnienia?

tRoll 2009-04-21