O zakres czynności i obowiązków na proponowanym stano­wisku pracy.


Lojalny pracodawca powinien sam w odpowiednim momencie rozmowy udzielić wyczerpujących odpowiedzi na ten temat. Oczywiś­cie, gdy istnieją widoki, że kandydat wstępnie spełnia oczekiwania. Zasady uczciwej rekrutacji zakładają obowiązek poinformowania kandydata o wszystkich istotnych postanowieniach przyszłej umowy o pracę, a oczywistym doprecyzowaniem warunków umowy jest przecież zakres czynności i obowiązków na danym stanowisku pracy. Z tego zakresu albo ze schematu organizacyjnego lub statutu powin­no wynikać usytuowanie stanowiska pracy w strukturze zakładu (instytucji) i związane z tym podporządkowanie służbowe. Dla pra­cownika powinno być istotne, komu będzie w przyszłości podlegał bądź jakie stanowiska pracy będą jemu podlegały, i jeśli się tym zawczasu nie interesuje, to złe sobie wystawia świadectwo.
W przyzwoicie prowadzonych zakładach pracy dla większości stanowisk opracowane są pisemne zakresy czynności i obowiązków. Nie ma to nic wspólnego z biurokracją, a wręcz służy zwalczaniu biurokracji, bo rozwija się ona głównie dzięki niewiedzy jednych i źle kontrolowanej władzy innych współpracowników.
Zapytanie o zakres czynności i obowiązków szczególnie zaś nabiera znaczenia wtedy, gdy pracodawca planuje zatrudnienie kan­dydata na stanowisku, które dopiero ma być utworzone.
W każdym wypadku należy kandydatowi udzielić oczekiwanych informacji, które mogą być dla niego przydatne przed udzieleniem ostatecznej zgody na proponowane warunki pracy i płacy, albo które są niezbędne dla niego wobec potrzeby negocjowania tych warunków z pracodawcą. Brak jasności co do zakresu przyszłych oczekiwań i podziału kompetencji stanowi źródło bardzo licznych konfliktów w większości zakładów pracy i obniża efektywność ich działania.

tRoll 2009-04-21