O możliwości obejrzenia proponowanego stanowiska pracy.


Chodzi tu o możliwość zobaczenia, jak jest zorganizowane Twoje przyszłe stanowisko pracy, czy panuje tam ład i porządek? Ważne będzie też spostrzeżenie co do wyposażenia technicznego, które od­zwierciedla w pewnej mierze stopień nowoczesności działania firmy i świadomość jej szefa co do zasad dobrej roboty. Sposób zorganizo­wania i ogólny wygląd stanowisk pracy świadczy też o zamożności firmy i poziomie ludzi, którzy w niej pracują.
Dlatego trzeba się upierać przy swej prośbie o możliwość obej­rzenia stanowiska pracy, zobaczenia co się tam robi i porozmawiania z ludźmi. Daje to wyobrażenie o klimacie panującym w firmie; przyjrzenie się twarzom ludzi może powiedzieć więcej niż gładkie frazesy ich szefa. Nie bez znaczenia jest również zaobserwowanie, jak zachowują się pracownicy na widok wchodzącego przełożonego. Przy okazji może wyjść na jaw, że proponowane Ci stanowisko pracy nie istnieje i nigdy nie istniało w proponowanym Ci podczas rozmowy kształcie. Mogą też wyjść na jaw rzeczywiste powody odejścia z pracy Twojego poprzednika. Cała ta wiedza ułatwia kandydatowi do pracy podjęcie świadomej decyzji i polepsza jego pozycję w ewentualnych negocjacjach z pracodawcą, dotyczących warunków pracy i płacy.

tRoll 2009-04-21