O przyczyny odejścia poprzednika z proponowanego sta­nowiska.


Ważna jest zarówno rzetelność odpowiedzi, jak i sposób jej udzielenia. Jeżeli poprzednik odszedł z powodu zaawansowanego wieku (emerytura), długotrwałej choroby zakończonej przejściem na rentę albo przesunięciem do innej pracy, albo dlatego, że wyprowa­dził się z rodziną do innego miasta lub otrzymał wyższe stanowisko w innej firmie — to są to okoliczności nie budzące niepokoju. Pracodawca powinien jednak w miarę możliwości ułatwić Ci poroz­mawianie z poprzednikiem, jeśli o to prosisz.
Trzeba się jednak dobrze zastanowić i zadać ewentualne dalsze pytania, jeśli pracodawca oznajmi Ci, że poprzednika zwolniono po okresie próbnym albo że był to człowiek konfliktowy.
Cennych informacji mogą udzielić również pracownicy zakładu pracy, jeśli uzyskują gwarancje anonimowości i bezpieczeństwa. Naj­odważniejsi, choć nie zawsze obiektywni, są byli pracownicy. Moż­na się od nich dowiedzieć, że w zakładzie panują feudalne stosunki i atmosfera jest nie do zniesienia. Wynikać z tego może duża fluktua­cja załogi i dobrze byłoby, aby pracodawca wyraził swój pogląd na temat przyczyn ciągłych zmian kadrowych, a w każdym razie częst­szych niż w innych zakładach. Niekiedy przyczyną „ucieczki" pracow­ników z zakładu są kłopoty finansowe pracodawcy, załamanie się rynku produkcji lub usług w danej dziedzinie albo nie trafny wybór kierunku inwestowania.
Czasem wyłączna przyczyna odchodzenia ludzi z pracy tkwi w osobie szefa. Zdarzają się bowiem osobnicy o tak wielkiej in­dywidualności, że inni ludzie w ich otoczeniu nie mają szans na normalną egzystencję. „Wielka indywidualność" wypełnia swymi nie­omylnymi wskazaniami i pomysłami każdy centymetr sześcienny przestrzeni i dla innych osób pozostaje już tylko miejsce w szparach podłogi. Nie wszystkim podwładnym taka rola odpowiada.

tRoll 2009-04-21