O składniki i sposób wypłaty wynagrodzenia.


Trzeba tu wyraźnie dopytać się o stałe i zmienne składniki wynagrodzenia (wynagrodzenie zasadnicze, rodzaje i przesłanki wy­płaty premi, nagrody). Pracownik ma prawo znać zasady taryfikacji pracy obowiązujące w danym zakładzie i odpowiadające temu stawki wynagrodzenia. Trzeba też wypytać o miejsce i termin wypłaty pensji oraz zaznaczyć, że będzie zachodziła konieczność objęcia ubezpiecze­niem społecznym i płacenia składki ubezpieczeniowej na zasadach ogólnych. Po nawiązaniu stosunku pracy pracodawca powinien okazać pracownikowi stosowne dokumenty wskazujące na uregulowanie obowiązku ubezpieczeniowego. Powinien też dokonać stosownych wpisów w legitymacji ubezpieczeniowej (ewentualnie wyrobić ją w ZUS) i w dowodzie osobistym. W większych zakładach pracy miejsce i termin wypłaty wynagrodzenia za pracę określany jest w regulaminach pracy — o których będzie jeszcze mowa.

tRoll 2009-04-21