O czas pracy i możliwość wykorzystania urlopu wypoczyn­kowego.


Praca może odbywać się w rozmaitych systemach, zwłaszcza w systemie jednozmianowym (bezzmianowym) lub wielozmianowym. Nie powinno to stanowić dla kandydata zaskoczenia, a sprawa bywa istotna ze względu na obowiązki rodzinne, niemożliwość pracy w no­cy lub w godzinach nadliczbowych (wynagrodzenie!) albo w niedziele i święta. Wymaga również sprecyzowania, co pracodawca rozumie pod pojęciem dyspozycyjności pracownika, a zwłaszcza pełnej lub absolutnej dyspozycyjności — jak się nie raz słyszy.
W sprawach urlopowych propozycje pracodawcy nie mogą być mniej korzystne niż gwarantuje ustawa. Mogą być jednak korzystniej­sze. Dotyczy to zwłaszcza wcześniejszego prawa do urlopu, urlopu w większym wymiarze niż przewiduje ustawa albo przyjęcia zobowią­zania co do udzielenia pracownikowi urlopu zaległego, nabytego w poprzednim zakładzie. Również wybór pory urlopu jest ważny i może być elementem przetargu. Za cenę pewnych ustępstw płaco­wych pracownik może wynegocjować z pracodawcą np. gwarancję udzielenia urlopu w lipcu. Dlatego zawczasu należy zapytać, czy w zakładzie istnieje sporządzony plan urlopów wymagany przez ustawę. Jego rola jest organizatorska, ma przeciwdziałać chaosowi i samowoli oraz niesprawiedliwemu uprzywilejowaniu jednych pra­cowników kosztem ogółu.

tRoll 2009-04-21