Z jakiego powodu zamierza Pan (Pani) zmienić pracę?


Jeżeli wynika to np. ze zmiany miejsca zamieszkania, to sprawa jest krótka i prosta. Jeśli jednak u podłoża decyzji o zmianie pracy legły nie spełnione oczekiwania płacowe, konfliktowość, naruszenia dyscypliny pracy, niska wydajność lub ujemna ocena kwalifikacji — to odpowiedź jest niekiedy bardzo trudna. Trzeba wybrać wariant odpowiedzi, która:
• brzmi dość prawdopodobnie i nie odbiega rażąco od treści doku­mentów oraz sprawdzalnych faktów (np. znajomość zasad obsługi komputera, którą łatwo natychmiast skontrolować),
• nie będzie prowokowała pracodawcy do dalszego drążenia tego tematu,
• pozwoli złagodzić ujemną ocenę kandydata do pracy, jaka być może rysuje się na podstawie obiektywnej analizy jego dokumentów,
• stwarza możliwość uwypuklenia pozytywnych cech kandydata, jak:
— chęć poznania nowoczesnego przedsiębiorstwa,
— zamiar podniesienia swego standardu życia,
— chęć dalszego rozwoju zawodowego („Tam już nic nowego nie mogłem się nauczyć. Eksploatowałem tylko swoją wiedzę"),
— konieczność dostosowania pracy do uwarunkowań osobistych lub rodzinnych, np. zmiana pracy ze względu na proces roz­wodowy i zatrudnienie współmałżonka w tym samym zakładzie,
— chęć zmiany środowiska po powrocie z więzienia,
— konieczność skrócenia dojazdów ze względu na opiekę nad sędziwymi rodzicami itp.

tRoll 2009-04-21