O możliwości podwyższania kwalifikacji i podejmowania dodatkowego zatrudnienia.


Chodzi tu o możliwość podjęcia lub kontynuowania nauki w for­mach zorganizowanych (np. studia zaoczne lub wieczorowe) wymaga­jących stosownego skierowania, udzielania płatnych zwolnień na egzaminy itp. Pracodawca powinien swoje przyrzeczenia w tej mierze uzewnętrznić na piśmie.
Sprawa dodatkowego zatrudnienia wiąże się ze zmniejszaniem tzw. dyspozycyjności i ulokowaniem części sił witalnych pracownika u innego pracodawcy. Może też wchodzić w rachubę obawa o rywali­zację, naruszenie zasad uczciwej konkurencji i tajemnicy handlowej.

tRoll 2009-04-21