O świadczenia socjalne i rzeczowe oferowane przez firmę.


Pracodawca powinien powiedzieć o podstawowych świadcze­niach oferowanych przez jego firmę w ogóle i o tych związanych ze stanowiskiem pracy kandydata ubiegającego się o zatrudnienie. Gdy­by pracodawca ociągał się lub kluczył, trzeba go zapytać wprost o formy i zakres opieki medycznej, o formy dofinansowania wypo­czynku (odchodzi się od tego obecnie, jako że jest to rzekomo relikt socjalizmu), o zakładowy żłobek, przedszkole, stołówkę itp.
W pewnych sytuacjach zakłady pracy kierują swoich perspek­tywicznych pracowników na specjalistyczne kursy, wypożyczają im komputery, specjalistyczny sprzęt radiowo-telewizyjny.
Trzeba wreszcie zapytać, czy dla danego stanowiska pracy prze­widziany jest zwrot zryczałtowanych kosztów używania prywatnego samochodu do celów służbowych, czy przewidziane są wydatki re­prezentacyjne, jakie są zasady rozliczania podróży służbowych itp. W okresie transformacji ustrojowej i gospodarczej wiele się w Polsce w tym zakresie zmieniło.

tRoll 2009-04-21