Czego spodziewa się Pan (Pani) po pracy u nas?


Jest to pytanie wspomagające wcześniejsze lub późniejsze zapyta­nia o dotychczasową pracę, o aspiracje kandydata i jego plany na przyszłość, o gotowość podwyższania kwalifikacji albo przekwalifiko­wania się, wreszcie zaczepia ono o stosunek do przełożonych i sto­sunki w poprzednim miejscu pracy. Pośrednio jest to pytanie o szero­ko rozumianą ekwiwalentność wzajemnych świadczeń, a więc także o pieniądze.
Nie należy więc mówić źle o poprzednim szefie, choćby był sknerą, bufonem i miernotą albo nowobogackim arogantem zbijają­cym fortunę na oszustwach podatkowych i ludzkiej krzywdzie. Nie należy mówić o nim źle, aby nie dostarczać przypuszczeń, że o obec­nym szefie wypowiemy się kiedyś podobnie.
Mówić dobrze albo wcale o poprzednim miejscu pracy — to za mało. Trzeba uprawdopodobnić w rozmowie, że akurat w tym nowym miejscu pracy miałyby być optymalnie wykorzystane Two­je umiejętności, wiedza i doświadczenie; dlaczego akurat tu powie­rzą Ci zadania odpowiadające kwalifikacjom; dlaczego właśnie ta a nie inna produkcja lub usługi stanowi dla Ciebie magnes powo­dujący zainteresowanie się nowym zakładem i nową pracą?

tRoll 2009-04-21