Jakie ma Pan (Pani) mocne i słabe strony?


Oczywiście chodzi tu głównie o cechy istotne ze względu na wykonywany zawód lub zajęcie i istotne ze względu na konieczność pracy w zespole. Bez większego znaczenia jest to, że mistrz drukarski ładnie śpiewać nie potrafi, a lekarz dentysta ma tzw. mocną głowę i może wsączyć w siebie ocean wódki.
Mocną stroną jest zawsze fachowość, a więc doskonałe przygoto­wanie teoretyczne, biegłość i wprawa w zawodzie. Zaletą jest zawsze umiejętność i wola podejmowania trudnych zadań zawodowych i go­towość ciągłego uczenia się. Przykłady można mnożyć. Należy jednak pamiętać, że niektóre subiektywnie rozumiane przez nas „mocne strony" mogą wytwarzać u pracodawcy poczucie dyskomfortu: zaz­drość, obawę o dezintegrację zespołu, niechęć z powodu przewidywa­nych trudności dyscyplinowania przyszłego pracownika itd. Jeśli np. powiesz, że Twoją mocną stroną jest wytrwałość i samodyscyplina — to wszystko w porządku! Jeśli jednak dopuścisz się wynurzeń, z których wynika, że lubisz i starasz się sam podejmować decyzje i współzawodniczyć w pracy, radzisz się innych tylko w wyjątkowych wypadkach i potrafisz robić wszystko na czas, to wypowiedź Twoja może być zinterpretowana przez pracodawcę jako wyraz wygórowa­nego mniemania o sobie i zapowiedź potencjalnych kłopotów w przy­szłości, przy każdej próbie narzucenia zdania przez pracodawcę.
Na pewno mocną stroną jest umiejętność przystosowania się do zmieniających się warunków, wytrzymałość na napięcia psychiczne (stres), dobre zdrowie, umiejętność oszczędzania, łatwość nawiązywa­nia kontaktów z ludźmi.
Mówiąc o słabych stronach trzeba mieć świadomość, w jakiej proporcji pozostają one do tego, co sami określiliśmy jako strony mocne. Pracodawca może chcieć skontrolować szczerość naszych odpowiedzi i może zadać szereg podchwytliwych pytań kontrolnych, pomocniczych. Na przykład „Co chętnie, a co niechętnie Pan wykonuje?"

tRoll 2009-04-21