- Istnieje wiele pytań, które może i wręcz powinien zadać kandydat do pracy. Podczas rozmowy wstępnej ma on nie tylko obowiązki, ale i prawa, a to, w jaki sposób ze swych praw korzysta, składa się na ogólną ocenę i decyzję pracodawcy. Oczywiście są pracodawcy niezadowoleni, gdy się ich pyta o cokolwiek, gdyż uważają, że kandydat do pracy powinien tylko słuchać i przepraszać że żyje. Takimi arogantami nie będziemy jednak zaprzątać sobie głowy.
Poker pytań i odpowiedzi powinien być dostosowany do okoliczności konkretnego przypadku. Trudno więc o uniwersalne wskazówki. Można natomiast sformułować zasadę ogólną, że każdy pretekst jest dobry, aby podczas rozmowy delikatnie wyciągnąć od drugiej strony interesującą informację i aby uczynić to w takim kontekście sytuacyjnym, który daje możliwie dobre gwarancje, że informacja będzie podana zgodnie z prawdą lub chociaż w dobrej wierze.
Zdecydowane uchylanie się pracodawcy od odpowiedzi na niektóre pytania dyskwalifikuje go i trzeba z tego w porę wyciągnąć wnioski. Najlepiej sprawę tę prześledzić na przykładach przedstawiających, o co kandydat do pracy pytać powinien.
| Data | Tytuł artykułu | Autor |
| 2009-04-21 | O formę prawną zakładu pracy. | tRoll |
| 2009-04-21 | świadczenia socjalne i rzeczowe oferowane przez firmę. | tRoll |
| 2009-04-21 | O zasady odpowiedzialności materialnej związane z danym stanowiskiem pracy. | tRoll |
| 2009-04-21 | O obowiązujący regulamin pracy i rzetelność jego przestrzegania. | tRoll |
| 2009-04-21 | O możliwości podwyższania kwalifikacji i podejmowania dodatkowego zatrudnienia. | tRoll |
| 2009-04-21 | O składniki i sposób wypłaty wynagrodzenia. | tRoll |
| 2009-04-21 | O możliwości obejrzenia proponowanego stanowiska pracy. | tRoll |
| 2009-04-21 | O zakres czynności i obowiązków na proponowanym stanowisku pracy. | tRoll |
| 2009-04-21 | O statut i schemat organizacyjny zakładu pracy. | tRoll |
| 2009-04-21 | O zakazy ustanowione przez pracodawcę. | tRoll |